ASUS FX753VD 17吋電競筆電(i7-7700-GTX1050-1T-8G-經銷版





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如果沒有先查詢清楚該品牌及型號,買到不適合自己使用的產品就浪費太多寶貴的時間:

品牌ASUS華碩
型號FX753VD-0032B7700HQ
螢幕尺寸(吋)17.3吋
螢幕觸控無
螢幕類型IPS
螢幕解析度類型FHD
螢幕解析度1920 X 1080
顏色黑色系
中央處理器品牌Intel
CPU類型i7
中央處理器型號i7-7700HQ 2.8 GHz (6M Cache, up to 3.8 GHz)
記憶體類型DDR4
記憶體工作頻率2400
記憶體容量8G
記憶體插槽2, 已佔用1
記憶體最高支援容量32G
硬碟類型傳統硬碟
2.5吋傳統硬碟容量1TB
2.5吋傳統硬碟轉數7200轉
固態硬碟 SSD/eMMC無
m.2擴充槽1空插槽(SSD相容於:NVMe M.2 SSD by PCIe Gen3 x4/SATA-SSD Combo)
顯示類型獨顯
顯示晶片型號NVIDIA GTX 1050
顯示卡記憶體類型GDDR5
顯示卡記憶體容量(GB)4G
光碟機DVD燒錄機
USB3.1(TypeC)1個
USB 3.03個
USB 2.01個
其他連接埠HDMI, 耳機輸出, 麥克風輸入, LAN RJ-45 port
讀卡機無
網路攝影機HD 網路攝影機
無線網路Intel Dual Band Wireless-N 7265 (2x2 AC, 867 Mbps)
重量(kg)2.8 KG
藍牙4.0
作業系統Win10 home
指紋辨識無
電池容量(cell/mAh.)4 Cells 48 Whrs Battery
定位電競筆電
保固兩年保固
標準配件變壓器+電源線, 滑鼠
其他配件原廠筆電包


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▲賴清德日前指出，有聽過勞工因一例一休少賺2萬元加班費。（圖／行政院提供）

記者張暐珩／綜合報導

行政院長賴清德日前表示，一例一休實施後，曾親耳聽到有長輩跟他抱怨，兒子因此不能加班，每個月收入一下少了2萬元。不過，1111人力銀行人資長曹新南投書媒體質疑，如果月薪7萬，那一個月要加班46小時才有2萬元，或是違法每月加班達到150小時以上，「加班從來都是僱主的需求，而不是勞工的。 加薪才是勞工的需求。」

賴清德日前指出，他在台南市長任內，曾聽過一個長輩抱怨，兒子因為一例一休不能加班，收入少了將近2萬元。不過，曹新南投書「蘋果日報」，對此提出10點質疑，並說他用計算機算出來的結果，讓他「傻眼貓咪」。

曹新南指出，如果假設對方是年輕人，起薪低，雇主一開始是給21,009元，時薪除以30天除以8小時，是87.5元，而加班費前兩小時是1.34，後二小時1.67，理論上都要先領滿前面的兩小時，才會有後面的倍率，所以我們以平均1.5倍作為加班費率來估算，一個月加滿46小時大概是6,040元的加班費。

那麼2萬元是怎麼回事呢？一是原本的本薪非常高，舉例月薪70,000元，時薪是292元，加滿46小時才會有加班費20,148元。但是，月薪7萬元已經是很多中小企業的中階以上主管薪資，大概不太有機會拿到加班費。另一種可能，是之前每月違法加班達到至少150小時以上，才可能有2萬元的加班費。「而且這還必須要是雇主願意給予加班費，但是，勞檢資料告訴我們，各縣市裁罰公告的第一名，幾乎都是加班未給加班費啊。」

「我們經常聽到這樣的說法，說一例一休讓人無法加班，收入減少。這部分有必要讓大家了解實際狀況：」

1、一例一休從來沒有禁止員工加班啊，而且加班時數上限，每個月都是46小時，30多年沒有變過啊，為何要說一例一休禁止加班呢？

2、既然加班時數上限都沒變，以前可以經營，為何現在要還要再放寬加班時數上限，否則就活不下去了呢？

3、以此次修法草案而言，是把三個月加班時數彈性化，總數維持不變，三個月是46小時X3= 138小時，加班總數既然不變，員工如何增加薪水呢？

4、休息日做1給4，也是希望讓雇主多付出一點加班費，照常使員工可以在休息日出勤。既然雇主體恤員工薪資過低，更應該支持讓員工加班費多一點啊。

5、再者，以往國定假日都是做1給8，那麼為何休息日不能比照也是做1給8呢？因為只要叫來一下，就都已經破壞勞工一天完整的假日了，道理是一樣的啊。

6、若是長期有需求，每個月都要每個員工加班加滿46小時，仍然不夠用的，應該要做的事是增補人力，而不是增加每個員工的加班工時，增加過勞風險。

7、若是增補不進人力的，應該要反思是不是就是低薪，所以導致人力補不進來？

8、同理，員工主動想加班，可否試試看，若是現有員工本薪提高，員工是否還非常想要加班？如果雇主體恤員工薪資太低，為何不是給員工加薪？而是用比較低的時薪，要求員工加更多的班，讓員工用更多的健康，換取可以滿足生活的薪資呢？

9、原本法令就有變形工時、責任制等彈性，若是季節性、短期性、專案性質工作，先查核之前業務繁重時，是不是都發滿46小時的加班費了，並有相關預防過勞配套下，不是不可以提出來討論啊，而不是全部都要開放啊。要開放加班彈性上限，必須要預防其變成常態，且若是要短期高密度高強度工作，應付短期急單，就必須事後強制休息且多給予高額加班費作補償。

10、加班的法令要件有三：(1)雇主有需求；(2)工會或勞資會議通過；(3)勞工個人同意。今天，如果雇主就是沒有工作需求，會讓員工待在公司乾領加班費嗎？

曹新南強調，「加班，從來都是僱主的需求，而不是勞工的。 加薪，才是勞工的需求。企業可以24小時經營，勞工卻不能24小時工作，這兩者必須脫鉤。若大家再沒有這種共識，正在沉淪中的過勞之島，只會更加撕裂。」









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  • FX753VD-0032B7700HQ
  • Intel i7-7700HQ/GTX 1050-4G獨顯
  • 1T 7200轉 硬碟/8G Ram DDR4
  • 17.3吋Full HD IPS螢幕






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